回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は、毎年1回、幹部の方によって決められる。
金額としては5千円~1万円程度の昇給。
賞与については、売上に応じで支給されていたが、厳しいと支給されない年もあった。
ただ、リーマンショックで不景気の頃は、公務員志望者が激増したことで、
賞与もかなりたくさんもらえた、という話を先輩社員から聞いたことがある。
評価制度:
年功序列という雰囲気はまったく感じない。
どちらかというと若手に対して、昇進をしてもらいたい、という考えが幹部にあるように感じた。ただ、昇給の基準が曖昧な印象があり、はっきりしていない感じ。
また、男性や女性で差別は一切なく、女性の方のほうが社内では発言力が強い印象。
どんどん上に上がっていきたい、という人には向いている会社だと思う。