回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本的に賞与はなく、手当は最低限のものという印象。年2回昇給の機会があるので、目標達成を継続できれば昇給しやすいと思う。
評価制度:
四半期ごとに目標設定と評価を行う。営業の場合、主な評価基準は売上実績となり、担当顧客の前年の売上から算出する売上+等級ごとの新規目標売上が達成基準となる。加えて訪問数などの目標もあるため、常に顧客開拓を行う必要がある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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