回答者： 男性/ コーダー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
実績を積み上げれば正当に昇給昇格・賞与などで評価される。特別な手当ては無い。残業はみなし残業として額面に含まれるが、極端に想定より残業が多い場合は賞与で調整が入る。
評価制度:
勤続年数給と年齢給が存在するため、年功序列的な要素はあるが、かと言って各個人に対しての評価は別途されるため、実力主義に近い印象。昇進・昇格は基本的に4月の面談で最終確認が行われ、5月支給の給与から反映される。年間の途中でも場合によってありえるが、制度上は年中は無いと思ったほうが良い。
実績を積み上げれば正当に昇給昇格・賞与などで評価される。特別な手当ては無い。残業はみなし残業として額面に含まれるが、極端に想定より残業が多い場合は賞与で調整が入る。
評価制度:
勤続年数給と年齢給が存在するため、年功序列的な要素はあるが、かと言って各個人に対しての評価は別途されるため、実力主義に近い印象。昇進・昇格は基本的に4月の面談で最終確認が行われ、5月支給の給与から反映される。年間の途中でも場合によってありえるが、制度上は年中は無いと思ったほうが良い。
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回答者： 男性/ コーダー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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