回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ お客様供給サービス室/ 室長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 990万円 | 61万円 | 0万円 | 247万円 |
| 年収 | 990万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 61万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 247万円 |
給与制度:
①定昇が無い
評価制度が徹底していて、制度上は高卒１年目から定昇がありません。そのため、管理職は若手社員には甘い評価を付けざるを得ない場合もあります。
30歳位までは、S~D評価までの中でほぼB評価以上（＝給料があがる評価）になります。
②賞与の比率が高い
賞与の比率が高く、標準的には5５か月＋αになります。
賞与が多いのは良いのですが、その分基本給は低めです。大卒でアラサーになっても年齢×１万円にはならないです。
③今後は不透明
最近、合併して新会社になっています。新しい人事制度は来年以降になりますので、その際、どの様な制度になるかは不透明です。
評価制度:
大きな視点で言えば、年功序列から実力主義に移りたいけど、もがいているいる状況です。
20代の管理職とかは想定外ですし、人事異動の際には、年齢や以前の上司部下の関係等を配慮しています。
評価自体は、MBOもありますが、どちらかというと印象評価です。影響力がある上司の部下は多少得するかとは思いますが、そう目立ったものではなく、全般的には公平公正な評価をしようという姿勢は感じられます。
①定昇が無い
評価制度が徹底していて、制度上は高卒１年目から定昇がありません。そのため、管理職は若手社員には甘い評価を付けざるを得ない場合もあります。
30歳位までは、S~D評価までの中でほぼB評価以上（＝給料があがる評価）になります。
②賞与の比率が高い
賞与の比率が高く、標準的には5５か月＋αになります。
賞与が多いのは良いのですが、その分基本給は低めです。大卒でアラサーになっても年齢×１万円にはならないです。
③今後は不透明
最近、合併して新会社になっています。新しい人事制度は来年以降になりますので、その際、どの様な制度になるかは不透明です。
評価制度:
大きな視点で言えば、年功序列から実力主義に移りたいけど、もがいているいる状況です。
20代の管理職とかは想定外ですし、人事異動の際には、年齢や以前の上司部下の関係等を配慮しています。
評価自体は、MBOもありますが、どちらかというと印象評価です。影響力がある上司の部下は多少得するかとは思いますが、そう目立ったものではなく、全般的には公平公正な評価をしようという姿勢は感じられます。
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