回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
裁量労働制の為、みなし残業代が支給されています。
殆どこの範囲内で収まる活動に心がけています。
賞与は現時点では毎年２回支給され、年１回の昇給もある。
もちろん業績によることは理解しているのでこの先もこれが続くよう努力したい。
評価制度：
年功序列と実力主義の両面をもった評価制度だと感じます。
その中で個人のスキル、努力により評価が変わると感じる。
部署によりその強弱は感じるが、見てくれている人が居る。と感じる事が出来ています。
全体としては日本旧態の会社組織（評価制度）であると感じる。
裁量労働制の為、みなし残業代が支給されています。
殆どこの範囲内で収まる活動に心がけています。
賞与は現時点では毎年２回支給され、年１回の昇給もある。
もちろん業績によることは理解しているのでこの先もこれが続くよう努力したい。
評価制度：
年功序列と実力主義の両面をもった評価制度だと感じます。
その中で個人のスキル、努力により評価が変わると感じる。
部署によりその強弱は感じるが、見てくれている人が居る。と感じる事が出来ています。
全体としては日本旧態の会社組織（評価制度）であると感じる。
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回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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