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株式会社魚久の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8

株式会社魚久の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社魚久で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社魚久への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 男性/ 営業販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
4.2
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3.0
東京都千代田区二番町8−8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 食品レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風はとにかくお客さまを大事に、お客さまを優先に、どうしたら...
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2.9
福岡県福岡市東区松田1−5−7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
福岡県田川市伊加利1824
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 食肉販売業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:体育会系です。ギスギスしてるところもあればとんでもなく仲がよ...
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2.6
埼玉県さいたま市北区吉野町1−439−8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は話しやすい雰囲気で分からないことなどあれば気軽に質...
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3.3
東京都中央区日本橋蛎殻町1−5−6盛田ビルディング
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場の特徴や地域性、利用される年代層に合わせ...
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3.2
兵庫県神戸市中央区大日通1−2−18
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 社員
企業カルチャー・社風:古いダイエーの名残を残しまくってる組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
広島県三原市宮浦3−31−7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い年次から挑戦する機会は多くある。組織体制・コミュニケーシ...
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2.9
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー17F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内SNSが活発で、他のエリアや部署の人がどんなことをしてい...
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2.8
広島県広島市中区鶴見町2−9ルーテル平和大通りビル10F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ テイクアウト/ なし
企業カルチャー・社風:忙しい割に従業員の数が少なく、シフトの都合上どうしても社員に...
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3.1
新潟県長岡市大島本町2−甲552−5
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業マンと配達員さんとコミュニケーションを取れる機会があまり...
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株式会社魚久のカテゴリ別口コミ(44件)
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株式会社魚久の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
店舗など各拠点の間では頻繁に連絡を取り合っています。
以前は電話やFAXがメインでしたが、最近ではデジタルツールで情報のやり取りも多く
社内での情報共有が進んでいます。
情報の確認など、聞く方も聞かれる方も負担は減ってきたと思います。
ダイバーシティ・多様性:
店舗社員の女性は店長どまり、とのクチコミがありましたが
現在の社内の印象は違うと思うので書いておきます。
大荷物を運んだり男性客先へのお届けや訪問など、女性だと危険な可能性があれば
男性が行ったりもします。
しかし逆に接客などにおいては女性が前面に出た方が良いという場面もあります。
また本店事務の方は女性がメインなので、そちらと話をする際も女性同士の方が
近くて融通の利く関係を作りやすいと思います。
なので男女の差別や区別というより、業務の向き不向きではないでしょうか。
社内でも上司は意見を聞いてくれますし、催事や企画などが通れば男女関係なく
評価はされていると思います。
ただし店舗社員の男女比はまだ圧倒的に男性が多いので、偏りは感じます。
そこが不平等に映っているのではないでしょうか。
これも、会社が方針として人事採用や評価に差をつけているわけではないので
今後、女性の割合が増えれば様々な部署・職責で活躍する女性も増えていくと思います。