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回答者：男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月24日

組織体制・コミュニケーション:
店舗など各拠点の間では頻繁に連絡を取り合っています。
以前は電話やFAXがメインでしたが、最近ではデジタルツールで情報のやり取りも多く
社内での情報共有が進んでいます。
情報の確認など、聞く方も聞かれる方も負担は減ってきたと思います。

ダイバーシティ・多様性:
店舗社員の女性は店長どまり、とのクチコミがありましたが
現在の社内の印象は違うと思うので書いておきます。

大荷物を運んだり男性客先へのお届けや訪問など、女性だと危険な可能性があれば
男性が行ったりもします。
しかし逆に接客などにおいては女性が前面に出た方が良いという場面もあります。
また本店事務の方は女性がメインなので、そちらと話をする際も女性同士の方が
近くて融通の利く関係を作りやすいと思います。

なので男女の差別や区別というより、業務の向き不向きではないでしょうか。
社内でも上司は意見を聞いてくれますし、催事や企画などが通れば男女関係なく
評価はされていると思います。

ただし店舗社員の男女比はまだ圧倒的に男性が多いので、偏りは感じます。
そこが不平等に映っているのではないでしょうか。
これも、会社が方針として人事採用や評価に差をつけているわけではないので
今後、女性の割合が増えれば様々な部署・職責で活躍する女性も増えていくと思います。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2023年05月07日

組織体制・コミュニケーション:何か分からないことや、困ったことなどがあれば、近隣

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回答者：男性/ 営業販売部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月08日

組織体制・コミュニケーション：配属される店舗以外の社員とも電話や顔を合わせて話す

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月16日

組織体制・コミュニケーション：意見や提案の相談は上司にしやすく、採用されれば主導

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

4.2

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会社名	株式会社魚久
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.uokyu.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋人形町１丁目１－２０

従業員数	72名
設立年	1952年
資本金	10百万円
代表者	廣田佳之
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 惣菜 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 惣菜 / なし企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあります。また若手でもチャレンジさせて貰... (続きを見る)

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