回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
ノルマ達成でボーナスアップ。ノルマ未達成でボーナスダウン。年に一回、査定があり、上司と何回か面談。たいがい数値がすべてであり、上司によっては普段の業務に対する姿勢を評価してもらえる。しかし、上司も上司で激務なため、きっとあまりみていない。ついては、上司の人間力の問題…と、キリがない議論になるので、これ以上は、偏見になりそうなので、記述を控えてさせていただきます。
評価制度:
実力主義。上司や部署によって、昇進に偏りが見られる。
ノルマ達成でボーナスアップ。ノルマ未達成でボーナスダウン。年に一回、査定があり、上司と何回か面談。たいがい数値がすべてであり、上司によっては普段の業務に対する姿勢を評価してもらえる。しかし、上司も上司で激務なため、きっとあまりみていない。ついては、上司の人間力の問題…と、キリがない議論になるので、これ以上は、偏見になりそうなので、記述を控えてさせていただきます。
評価制度:
実力主義。上司や部署によって、昇進に偏りが見られる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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