回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はありません。
年に数回、表彰式がありそれで表彰されるとインセンティブがもらえます。
評価制度:
年2回昇給のチャンスがありますが、数千の値上げしか期待ができないと思います。
業務実績次第では、降格や減給などもありました。
ただ評価基準は決まっています。が、評価する上司の管轄が幅広く、関わりが少なったため、しっかり評価されているのかと不安になることがありました。
賞与はありません。
年に数回、表彰式がありそれで表彰されるとインセンティブがもらえます。
評価制度:
年2回昇給のチャンスがありますが、数千の値上げしか期待ができないと思います。
業務実績次第では、降格や減給などもありました。
ただ評価基準は決まっています。が、評価する上司の管轄が幅広く、関わりが少なったため、しっかり評価されているのかと不安になることがありました。
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回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツ事業部
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