回答者： 男性/ 製造・販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はあまり高くはないが賞与がしっかりともらえるので年収にすると可もなく不可もなくだと思う。手当に関しては様々な手当てが充実している。
昇給に関してはまだ1年未満の為、わからないが平均4000円程度と入社時に説明を受けた。
評価制度：
評価制度は各自目標3つほど決めて半期ごとに目標に対してどうだったかを面談で評価を受ける。
昇進の基準などはまだよくわかっていないが実力主義ではないと感じる。よく言えば公務員のような年功序列と感じている。短期で昇給する・したという話を聞いたことがないため若手がガンガン昇進していくより社歴順に昇進していくイメージが強く若手のモチベーションが維持できているのかとも感じる。
基本給はあまり高くはないが賞与がしっかりともらえるので年収にすると可もなく不可もなくだと思う。手当に関しては様々な手当てが充実している。
昇給に関してはまだ1年未満の為、わからないが平均4000円程度と入社時に説明を受けた。
評価制度：
評価制度は各自目標3つほど決めて半期ごとに目標に対してどうだったかを面談で評価を受ける。
昇進の基準などはまだよくわかっていないが実力主義ではないと感じる。よく言えば公務員のような年功序列と感じている。短期で昇給する・したという話を聞いたことがないため若手がガンガン昇進していくより社歴順に昇進していくイメージが強く若手のモチベーションが維持できているのかとも感じる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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