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株式会社パル・ミートの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製品課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:
力仕事以外は、男性社員と変わらない業務を割り当てられていると思います。産休・育休が取りやすく、復帰後も手厚く迎えられているように感じます。何か考えがあるのかもしれないですが、現場において主任、課長職がいないことは今後見直しても良いのではないかと感じます。

回答者: 男性/ 製造・販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:社員では女性は多くはないですが、他社に比べると多い方だと思いま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:正社員の女性だけでなく、パートや男性社員も育休を取得しています
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:パートタイムも含め女性が多い職場です。休暇は取りやすいと思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月06日
女性の働きやすさ:制度は整っていて利用に支障は全く無い。 事前の申告が必要な制度で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月06日
女性の働きやすさ:女性に手厚い分、男性には非常に厳しい。 休業制度の利用者が出ても
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回答者: 男性/ 精肉加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:食堂内には、カーテンで仕切れる女性専用ス
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3.2
青森県八戸市北白山台2丁目6-30
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚、出産後も職場復帰される方が多く、管理職も少なからずいる... 続きを見る
2.7
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 一般販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場である。育児休暇等も取得できる。... 続きを見る
2.7
千葉県成田市三里塚御料牧場1-720
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休制度を取っている方もいますので、復帰もできる良い環... 続きを見る
3.5
新潟県三条市篭場1-27
メーカー・食品・飲料
2.9
大阪府池田市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:男女関係なく仕事ができるので女性は働きやすいと思います頑張り... 続きを見る
3.2
兵庫県たつの市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休を取る方が殆どで非常に働きやすいのでは。だが、そのしわ寄... 続きを見る
2.8
栃木県栃木市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:自分の意見がはっきり言える女性はここでは強いと思う。言えなく... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿6丁目28-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も実力次第で管理職になるチャンスはある。少し前から女性管... 続きを見る
3.1
東京都墨田区東駒形1丁目17-6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:お子さんが小さい社員さんに関しては時短勤務を導入しやすいよう... 続きを見る
2.8
福岡県久留米市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の営業職いません もっと 多く 営業の女性社員を増やして... 続きを見る

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