回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は本人給・役職手当・営業手当で構成されています。昇給は年1回、成績や目標実績が評価の対象です。賞与は事務職のみ、営業職は歩合制となります。自社の管理物件の場合は住宅手当があります。また、宅地建物取引士や管理業務主任者など、資格を取得すると祝金や資格手当が支給されるので、基本給の底上げになります。
評価制度：
営業職は月間・四半期・半期・年間の目標売上金額が設定されております。
年間の達成率により、昇給・降給や昇格・降格の評価となります。
年齢に対する評価は特にありません。
事務職は半期毎に目標を立て、達成に向けて業務を行います。
本人、上長、役員の評価より、昇給・降給や昇格・降格が決定されます。
基本給は本人給・役職手当・営業手当で構成されています。昇給は年1回、成績や目標実績が評価の対象です。賞与は事務職のみ、営業職は歩合制となります。自社の管理物件の場合は住宅手当があります。また、宅地建物取引士や管理業務主任者など、資格を取得すると祝金や資格手当が支給されるので、基本給の底上げになります。
評価制度：
営業職は月間・四半期・半期・年間の目標売上金額が設定されております。
年間の達成率により、昇給・降給や昇格・降格の評価となります。
年齢に対する評価は特にありません。
事務職は半期毎に目標を立て、達成に向けて業務を行います。
本人、上長、役員の評価より、昇給・降給や昇格・降格が決定されます。
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回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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