Item: 株式会社ウェーブフロント
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Author: 男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / システム開発部

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

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口コミ投稿日：2021年12月02日

成長・キャリア開発:業務時間内に勉強も、できますので自分次第で成長できると思いま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

教育・研修：少し前までは、新入社員向けに研修を行っていた程度だが、最近は新しい技

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】良い意味でも悪い意味でも放任主義であるところ。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】成長を実感できる点は、顧客との折衝を早

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジしやすい。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指しづら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】若手間では資格合格の報告など

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】特にない。技術手当も存在しないし、資格取得のため

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働きがい:【仕事の進め方】皆協力してくれるので進めやすい環境ではある。... 続きを見る

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない。結果を出した所でトップの人... 続きを見る

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株式会社マックス

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大阪府大阪市西区新町１丁目１３－３四ツ橋ＫＦビル　６Ｆ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】分からない事などは、連絡を取... 続きを見る

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会社名	株式会社ウェーブフロント
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.wavefront.co.jp
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－３クイーンズスクエア横浜クイーンズタワーＢ　１２Ｆ

従業員数	25名
設立年	1990年
資本金	25百万円
代表者	柴田一美
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 産業ソリューション第1事業本部 / 正社員成長・キャリア開発:社内研修制度は充実している。資格取得奨励金も額は少ないが存在... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1713件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / テレマーケティング、オペレーター / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:組織的なことでいうと特に文句なし。やっている業務内容が社会貢... (続きを見る)

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