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株式会社ウェーブフロントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

3.4
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:かなりまったりしています。組織体制・コミュニケーション:分
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:社内の関係は良好だと思う。社歴の長い人によると、少し前
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:仲が良すぎて、なあなあな部分がある。マネージャーはじめ
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3.3
東京都品川区大崎2丁目11-1大崎ウィズタワー 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ EM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DX/ EM
企業カルチャー・社風:思いがあれば挑戦させてもらえる社風。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区代々木2丁目7番地3号第7荒井ビル7階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部
企業カルチャー・社風:20代が圧倒的に多いため、自然と仲が良くなってたりすることが... 続きを見る
3.1
東京都港区赤坂2丁目9-11オリックス赤坂2丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質の会社実力がある人が昇格していく社員はみないい... 続きを見る
3.8
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にフラットです。壁を感じることはあまりないと思います。... 続きを見る
3.0
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソフトウェア2部
企業カルチャー・社風:古い会社のため、カルチャーとしては昔ながらといった感じです。... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿4丁目15-3住友不動産西新宿ビル3号館 3F・4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事業戦略/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体として仲は良いと思います。年に数回社内イベントがありかな... 続きを見る
3.5
東京都港区新橋6丁目19-15東京美術倶楽部ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しもよく、挑戦もできる環境だと思います。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.2
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年配の方は飲み会などが好きな人が多く、若い方は飲み会など好き... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿4丁目34-7住友不動産西新宿ビル5号館 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的にドライです。組織体制・コミュニケーション:地頭がいい... 続きを見る
3.5
東京都千代田区平河町2丁目16-1平河町森タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に客先での業務であるが、客先に依存する部分が大きい。た... 続きを見る

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