回答者： 男性/ プラント事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年に一度数%の昇給があり、給料を一気に上げるためには等級を上げる必要があります。
等級は上長の判断で上げられるのですが、部署や上長によっては等級を上げることをせず、社員も等級の存在を知らないことがあります。
配属された部署や上司によって、頑張りが報われるかどうかが変わってきます。
評価制度:
おおむね年功序列の風習がありますが、飛び抜けた能力がある。大きな実績がある場合は若い段階で管理職に就く場合もあります。
最近ではそのような流れが出来てきているので、仕事をしっかりこなせば昇進できないことは無いと思います。
昇給は年に一度数%の昇給があり、給料を一気に上げるためには等級を上げる必要があります。
等級は上長の判断で上げられるのですが、部署や上長によっては等級を上げることをせず、社員も等級の存在を知らないことがあります。
配属された部署や上司によって、頑張りが報われるかどうかが変わってきます。
評価制度:
おおむね年功序列の風習がありますが、飛び抜けた能力がある。大きな実績がある場合は若い段階で管理職に就く場合もあります。
最近ではそのような流れが出来てきているので、仕事をしっかりこなせば昇進できないことは無いと思います。