Item: 株式会社ヒップ
Rating: 3.0
Author: 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司は親身に聞いてもらえ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】他の派遣先の人との交流は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】今の派遣先では効率化は求め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：（いちばんやりがいをかんじるてん）客先（就業先）が大手なので製品化で見

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりは全く感じませんが、これも派遣先に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】殆ど付きません。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらかと言うと個人での成果です。仕事事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】転居を拒否できるところ。自宅待機

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】派遣先によってな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】全く感じません。実績が無いと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】売り上げ優先で全く成長な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】特定派遣に責任や裁量

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】スキルを実に付けられるほど

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしやすいです。親身に聞いてくれま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司は別会社なので、指導はして

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】特定派遣の為、ノウハウの共有

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入社時、派遣先の面接でオッケーが出たら正式の入社が出

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】ボーナスが他の同

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣先によって、とても差が出るとおもいます。やりがいは個々によって感じ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：通信教育が有りますが、業務に関係した物だけでしかも、余り使えない物ば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】アウトソーシング会社なので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】新しい派遣先に付く前に一週間程本社でC

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】アウトソーシングなので将来的、年齢が高く

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】自分がやりたかった仕事ができているので

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教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】とくに有りません。派遣先が一緒にな

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教育・研修：【社員教育に積極的か】教育は派遣先に行く１?２週間前からcadを予習

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】派遣業務先のCADを研修所で三週間学びま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】派遣業務先のCADを研修所で三週間学びま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】派遣先の社員の方が解決できなかった不具合を解

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】派遣会社に勤務しています。色んな設計

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】本社に出向いて、先輩指導のもとに、テキス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】派遣先で新しい技術を身に付け、新しい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】派遣先が決まらない内は、研修教育が実施されるの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】派遣先にもよりますが、設計職

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】昔より新入社員は少なめで、中途が多いので、

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会社名	株式会社ヒップ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.hip-pro.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区

従業員数	812名
設立年	1995年
資本金	377百万円
代表者	田中吉武
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	464万円
平均年齢	36.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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