回答者： 男性/ 営業、現場施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3ヶ月連続ノルマ達成する事で月5万円の昇給制度があり、継続する仕組みとなっている。
プラスしてノルマ達成以上分が、決められた割合でインセンティブが出る。
会社として、これらの制度が確立されており、正当に評価される仕組みがある。
評価制度：
実績を出し続ける事で、継続して給与に反映される実力主義で、平等に評価される仕組みが明確である。
年功序列や入社歴、過去の経歴はほとんど関係なく、実績を出した分だけ、永続的に給与に反映される評価制度となっている。
3ヶ月連続ノルマ達成する事で月5万円の昇給制度があり、継続する仕組みとなっている。
プラスしてノルマ達成以上分が、決められた割合でインセンティブが出る。
会社として、これらの制度が確立されており、正当に評価される仕組みがある。
評価制度：
実績を出し続ける事で、継続して給与に反映される実力主義で、平等に評価される仕組みが明確である。
年功序列や入社歴、過去の経歴はほとんど関係なく、実績を出した分だけ、永続的に給与に反映される評価制度となっている。