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株式会社プロントコーポレーションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:コーヒーマイスター、ソムリエ働きがい:人を扱う事・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】お店が混んでいる時は必ずサポートに回って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】お客様のための接客を常に意識して行うこと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】はい。そのミーティングの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】接客業ですが、常連さんが多く来るお店
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】常に向上しようとする意識の高いひとがで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚えることの方が多
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】常連さんの注文を覚えた時、無茶な注文、ク
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】毎月1回スタッフ全員が参加するミーティング
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】はい。できることが増えると階級が上が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】はい。少しずつですが出来ることが増やせる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】毎日いらっしゃるお客様の笑顔を見る。この
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】80時間以上の研修だけでなく、本社研修、スタッ
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回答者: 女性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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愛知県名古屋市千種区内山3丁目29-10千種AMビル 3F
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:お客様から、見た目から美味しそう、美味しかった、楽しく過ごせ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社員同士の交流】研修時から仲がよい者同士で居住地が近いなど... 続きを見る
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東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 16F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】あまりかんじることは、ありませんでした、... 続きを見る
3.1
宮崎県江東区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】環境はあると思います。資格... 続きを見る
2.5
福岡県福岡市中央区大名1丁目4-1NDビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】鉄道系の子会社なので... 続きを見る

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