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カテナ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。カテナ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。ライトハウスは、カテナ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ OA事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:
この会社で学んだことは、データセキュリティがいかに大事かを学びました。
離席は書類をキャビネットにいれて施錠するなど、情報の取り扱いには徹底してました。

働きがい:
この会社で初めて、部下をもち、育成する経験をさせてもらいました。
今となってはとてもいい経験になりました。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 本部長

4.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:制度としてはありませんでしたが、上司が親身に相談に乗ってくれ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:成長は配属先次第。古いシステムの現場だと、自身が生まれる前に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部

4.7

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:営業力は上がる。顧客、仕入先との折衝等。働きがい:利益を上げ

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回答者：女性/ 本社スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ なし

4.3

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:裁量権が大きく、キャリア形成がしやすかった。働きがい:様々な

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:タフなメンタルを養うことができた。働きがい:お金を頂くことの

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:システムエンジニアとして未経験の状態から一通り経験する事が出

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 本部長

4.4

口コミ投稿日：2023年02月10日

成長・キャリア開発:資格取得の手当はあった、但し一時金働きがい:評価してもらえる

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当て働きがい:様々なこと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】個人のやる気と、実績により評価される環境で、目標管

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分の担当は大手企業常駐での仕事のため、求められるレベルが高

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事に対するやりがいはあったが、給与は上がらず、むしろ入社一年目で下が

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多かった

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】環境はあると思います。資格

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】すべてを任されるので好きなように計画しスケジュー

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自分のいた部署では新しいチャレンジ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】７日間泊まり込みで行うスパルタ研

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】すべて自分で仕事を行うので成長できます

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新卒が入社するときの分けのわからない研修以外に研修ら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】週一、月一といううように、営業関係

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ではない。自らのことに専念

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】ﾃﾞｰﾀー入力のス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チーム主体のハズなのだ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修にも　経費で行かせてもらえたのが良かった。但し、研修から２年以内

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】PC，ビジネスマナー、営業、管理職研修な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】社長が怪しいチャレンジに失敗して会

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】急成長していた割には、外部の研修を受けさせるな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】先輩からの指導は、ほぼOJTですが、すごく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】感じない。自らの力をすり減らすのみ。貯

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】急成長しました。それまでに範囲の広い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】当時研修はありませんでした。即業務につき

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】起承転結に近い形での思考が普通だ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】特にあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】先輩が全面的にサポートしてい

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会社名	カテナ株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.catena.co.jp/
所在地	宮崎県江東区

設立年	2013年
資本金	3百万円
代表者	宮田理恵
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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