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UT東芝株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
新卒入社

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
通勤手当はきちんと出る

オフィス環境:
駐車場からそれなりに遠いという印象はあったが夜勤の際は配慮してくれるなどいろいろと環境は整っていると思う
ただ喫煙所がないため喫煙者にとってつらい環境だなとは感じた

回答者: 回答なし/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:賞与や退職金はなし(その代わり固定給が最初から高め)オフィス環境:行っ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
福利厚生:福利厚生は最低限。住宅補助、寮、退職金はなし。通勤手当は全額支給。オフ
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:東芝グループなので、有給の他に有給の夏休みが付与されたり、健康診断制度
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
福利厚生:福利厚生はとても良かった。休みも沢山ありとても自由な雰囲気。残業も部署
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
福利厚生:派遣社員のため退職金はなし。社会保険は全般的にある。勤続10年とかで2
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:一般的な福利厚生はもちろん充実していたが、それ以外にも病気になった時の
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2.7
東京都大田区蒲田5丁目15-8蒲田月村ビル 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:特にないが清潔感があり派遣社員同士協力しあっている電話対応の... 続きを見る
4.1
東京都豊島区東池袋1丁目41-6菊邑91ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 写真技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
福利厚生:派遣であるのでこれといった福利厚生はない。オフィス環境:本社... 続きを見る
3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155-8
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:伏見駅から近く名古屋営業所が移転してから数年しかたっていない... 続きを見る
3.1
東京都中野区本町1-32
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都千代田区有楽町1丁目7-1有楽町電気ビルヂング南館 18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 編成制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
オフィス環境:オフィス環境はとてもいいです。館内にATMやコンビニ、書店も... 続きを見る
2.9
大阪府和泉市テクノステージ2丁目1-10大阪いずみ市民生協テクノ物流センター内
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:寮がちょっと前にできて遠方から来た人はそこに住んで仕事ができ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 10F
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都新宿区新宿2丁目5-10成信ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:オフィスは小さい、呼び鈴みたいなのを鳴らして人を呼ぶ感じだっ... 続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 27F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:特に個性的な福利厚生はありませんでしたが、有給休暇の申請は半... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-10
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職金はないです。交通費は契約社員はないです。正社員で一部支... 続きを見る

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