回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回の役員面談の前には、自分のキャリアに対するアンケート（もっと責任を持たせてほしいか、ほしくないか等）があり、その内容に沿って業務内容も少し変わることもあり、その結果、どのようにどれくらい昇給するのか決まっている気がする。逆に、向上心がない社員は、決められた業務をこなすことに留まることになり、大きな昇給は見込めない気がする。毎月の全体朝礼で社長から直接業績などを聞ける事も安心出来るポイント。また、2021年と2022年は業績が好調だったこともあり、決算賞与が社員全員に支給されるなど、利益を社員に還元する会社の姿勢も強く見える。
評価制度：
年２回の役員面談の前には、自分のキャリアに対するアンケート（昇格したいかしたくないか等）があり、その内容に沿って面談が進められる点が良い。年間目標に対する自己評価以外にも、目標に記載しなかったけど自分なりに頑張った項目を提出できる制度があり、社員をしっかり評価するという会社の意思が感じられる。年功序列ではなく、実力主義寄りな社風だと感じる。20代であっても2階級昇進などがある。
年２回の役員面談の前には、自分のキャリアに対するアンケート（もっと責任を持たせてほしいか、ほしくないか等）があり、その内容に沿って業務内容も少し変わることもあり、その結果、どのようにどれくらい昇給するのか決まっている気がする。逆に、向上心がない社員は、決められた業務をこなすことに留まることになり、大きな昇給は見込めない気がする。毎月の全体朝礼で社長から直接業績などを聞ける事も安心出来るポイント。また、2021年と2022年は業績が好調だったこともあり、決算賞与が社員全員に支給されるなど、利益を社員に還元する会社の姿勢も強く見える。
評価制度：
年２回の役員面談の前には、自分のキャリアに対するアンケート（昇格したいかしたくないか等）があり、その内容に沿って面談が進められる点が良い。年間目標に対する自己評価以外にも、目標に記載しなかったけど自分なりに頑張った項目を提出できる制度があり、社員をしっかり評価するという会社の意思が感じられる。年功序列ではなく、実力主義寄りな社風だと感じる。20代であっても2階級昇進などがある。