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株式会社東証コンピュータシステムの成長・働きがいの口コミページです。株式会社東証コンピュータシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。ライトハウスは、株式会社東証コンピュータシステムへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:
自社の場合、基本的には上流工程を任されることがほとんどだろう。その為、プログラミングから学びたいという人には向いていないと感じる。また、実際にフォローしてくれる環境については、聞けば答えてくれるというタイプなので、主体的に動けるタイプでないと成長は難しいのかなと感じる。

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回答者：女性/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:特定の資格取得については手当があったと思います。基本給にも資

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回答者：男性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:資格取得での報奨金がある。働きがい:自社開発、請負、凖委任、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課/ 担当

2.6

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:金融業界に詳しくなれる。専門性の高い学びが得られる。働きがい

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回答者：男性/ ソリューション営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:資格取得に対して、お祝い金制度みたいなものがあったはずです。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月09日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自己解決する以外に方法は無く体制や上司は自分達

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年11月30日

成長・キャリア開発:支援制度は形だけあった会社の認めた資格を取得後すると祝い金を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：むずかしいといわれる証券システムに関わることができます。ミリ秒を競うリ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：現在の社風は昔ながらの社風で古い体質だが、そこから脱却しよう

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】昇進、昇格に合わせて、その

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】私が勤務していた時期は、証券知

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的に証券会社など客先に常駐してそこの社員とメーカーの橋渡しをやった

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】まったく充実していません。新人が気の毒

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会社名	株式会社東証コンピュータシステム
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.tcs.co.jp/
所在地	東京都江東区東陽２丁目４－１４三井ウッディビル　３Ｆ

従業員数	244名
設立年	1961年
資本金	400百万円
代表者	竹林義修
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部成長・キャリア開発:資格取得には補助がありますし、積極的に資格取得が推奨されてい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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