口コミ投稿日：2023年08月31日
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（汎用系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育ソリューション部
4.5
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 女性/ パッケージ導入/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.2
岐阜県岐阜市日置江１丁目５８
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:一部上場企業なので、ここできちんと働くと人として信用度があが...
続きを見る
3.1
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー ２３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:占いがメインの会社ですが、占いという媒体を通して、美容やショ...
続きを見る
2.9
東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－３９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
3.0
東京都港区浜松町１丁目７－３第一ビル５階
IT・通信・その他IT・通信
3.3
東京都港区三田１丁目２－２２東洋ビル ７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得制度があり、業務に関連する資格を取得するとその難易度...
続きを見る
3.7
東京都千代田区大手町１丁目７－２東京サンケイビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
教育・研修:研修は、特別でもなく手薄でもなく普通に行われる。研修後も分か...
続きを見る
2.9
東京都千代田区有楽町１丁目７－１有楽町電気ビル北館 ６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 品質保証/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:自ら学ぶ必要があるので、携わった分野の専門知識は確実に身に付...
続きを見る
3.0
東京都墨田区江東橋２丁目１９－７
IT・通信・その他IT・通信
3.6
東京都中央区日本橋室町２丁目１－１日本橋三井タワー
IT・通信・その他IT・通信
3.5
東京都江東区有明３丁目７－１８有明セントラルタワー ７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
株式会社ODKソリューションズのカテゴリ別口コミ（38件）
株式会社ODKソリューションズの回答者別口コミ（5人）
- パッケージ導入 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年10月11日
- 教育ソリューション部 / プロジェクトマネージャー（汎用系） 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年09月13日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答：2021年12月13日
- ビジネスソリューション部 / 主任 / 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答：2020年10月27日
- システム / 課員 / SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答：2024年01月23日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ODKソリューションズの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（汎用系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育ソリューション部
配属部署にもよりますが、特定のお客様の担当リーダとなった場合、当該お客様にかかる対応は全て担当リーダに委ねられます。
入社年数、役職は関係ありません。
関係するのはその人のスキルのみです。
お客様の規模によっては担当チームを形成し、チームの運営方針決定から実施までをリーダが担う事になります。
成長支援制度:
能力開発制度（階層別教育プログラム、職務別教育プログラム）により社員の成長を促しており、自発的教育プログラムにより社員の意欲次第でスキルアップできる仕組みを設けている。
また、資格取得においては、資格レベルに応じて合格一時金が支給される事となっている。