回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
基本給は超一般的な企業。
年間の昇給は数千円であり、勤続年数がものを言う仕組み。
賞与については、ランクがあり若いうちは○ヶ月分を満額貰うことは出来ない。
評価制度:
年功序列の一言に尽きる。
基本給は超一般的な企業。
年間の昇給は数千円であり、勤続年数がものを言う仕組み。
賞与については、ランクがあり若いうちは○ヶ月分を満額貰うことは出来ない。
評価制度:
年功序列の一言に尽きる。