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旭興進株式会社の年収・給与の口コミページです。

旭興進株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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旭興進株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企画課/課長/ 課長クラス

2.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	38万円	0万円	114万円

年収	570万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	114万円

賞与:
夏、冬の年2回です。
業績が良くないので満足いく額は頂けていないですが、業績あっての賞与はどこでも同じ事なので仕方ないです。
しかし業績がよければ社員に還元する会社ではあります。

インセンティブ:
歩合制ではないので、インセンティブはありません。

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:昇給は毎年１０月の改訂付きに各事業部長の一方的な評価（気分）で決定され

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回答者：男性/ 法人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
386万円	24万円	0万円	96万円

年収	386万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	96万円

給与制度:よくわからないが、新規開拓によるインセンティブが、ないのは間違いない。

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回答者：男性/ 商品企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	40万円	0万円	80万円

年収	530万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給はほぼなし。業績によって大きく左右される評価制度:人事評価制度自体

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は比較的低いようです。仕事内容や管理者になるとかなり変わってく

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旭興進株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

福利厚生:通勤手当のみ　退職金がないので老後が不安　忘年会などはあるオフィス環境

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回答者：男性/ 倉庫管理、営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月09日

福利厚生:退職金無しオフィス環境:千葉駅から

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会社名	旭興進株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://aksk.jp
所在地	千葉県千葉市稲毛区

従業員数	36名
設立年	1993年
資本金	30百万円
代表者	徐躍進
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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旭興進株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:基本給23万円にリーダー手当が1万円ついてきていた。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:それなりに評価してくれる。客観的に見て明確な目標を設定してく... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与はなく年俸制です。住宅補助等も全くありません。特に定期的... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:昇給は結構致します待遇はいい方だと思います... (続きを見る)

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