入社時の期待と入社後のギャップ:チーム一丸となって制作していくのかなと思いましたがほぼ放置状...
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同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都豊島区池袋２丁目３６－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 2Dデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
東京都中央区日本橋１丁目１３－１日鉄日本橋ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待：営業の仕事を探していた時、ホームページを見て興...
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3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19-21 日本IBM本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ITS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:選択できるキャリアパスが狭いと感じました。初めからキャリアパ...
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3.6
東京都渋谷区住友不動産渋谷ガーデンタワー １５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:会社内や、外部の講演会を聞くことができる機会が多いので、その...
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3.5
東京都渋谷区代々木２丁目１－１新宿マインズタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ オンラインセールス担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は実力主義の外資系というイメージがあったが、入社後は日...
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3.3
東京都中央区勝どき１丁目７－３勝どきサンスクェア ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】新規サービスの立ち上げを行っている最中のため、面...
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3.1
東京都渋谷区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 専門的・技術的職業従事者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業界自体が残業多めであり、およそその傾向。...
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3.8
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル21階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 導入コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動が思いのほか多い。上長によっては個人の成長を考えて適切な...
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3.6
東京都港区三田１丁目４－１住友不動産麻布十番ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プロデューサー/コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:株主の変更が何度かあり、良いことも悪いことも、いろいろ変わっ...
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3.3
東京都品川区大崎２丁目１１－１大崎ウィズタワー ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
日本電能株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）
日本電能株式会社の回答者別口コミ（6人）
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年03月25日
- プログラマー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年01月21日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年12月30日
- 一般 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答：2021年08月29日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
1.9
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電能株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ほぼ未経験からの採用でしたので、研修制度について期待しておりましたが、制度と呼べるものは乏しく、相談できる雰囲気などあまり感じられなかった為、ギャップを感じました。オンラインでの学習サービスなど福利厚生としてございますが、その学習内容については自身が定めて計画的に行わない限り、自身のスキルアップは見込めないと思います。