回答者： 男性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一度昇給があります。
コロナ禍においても額は少ないものの、継続して昇給と賞与にあたる生活一時金の支給がありました。
頑張れば頑張る分だけ評価され昇給に反映される働き手に優しい雰囲気です。
業績が良ければ金額に反映されます。
評価制度：
社内の業務に流されるのではなく、自身で新しい
業務、効率改善など提案&実行することで年齢関係なく評価される仕組みです。
もちろん、全ての提案が通るわけではないので、結果予測や過去の事例を交えながらしっかりと対話することが求められます。
年一度昇給があります。
コロナ禍においても額は少ないものの、継続して昇給と賞与にあたる生活一時金の支給がありました。
頑張れば頑張る分だけ評価され昇給に反映される働き手に優しい雰囲気です。
業績が良ければ金額に反映されます。
評価制度：
社内の業務に流されるのではなく、自身で新しい
業務、効率改善など提案&実行することで年齢関係なく評価される仕組みです。
もちろん、全ての提案が通るわけではないので、結果予測や過去の事例を交えながらしっかりと対話することが求められます。