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株式会社さなるの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:女子生徒の中には女性教師しか受け入れられない子もいるため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:女性軽視はないと感じるものの、上に行く意欲のある女性以外
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性はこうあるべき、という雰囲気が強い
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年10月14日
女性の働きやすさ:男女で待遇に差がないのがいいです。古い体質の会社だと今どきでも
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:働きにくいです。休暇も決まった時しか取れないため、子供が体調不
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:女がお茶を出せと言われる。来客ではなく上司に。女が出すお茶の方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:勤務時間が他企業とは異なるので、(夜が遅い、祝日なし等)
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:割と古風な価値観が幅を利かせているので、結婚を必須と考えないよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:女性でも評価してくれるところはしてくれるし、強くいれれば
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の働きやすさ:働きにくいであろう。時間拘束も男性社員と同様である。社員の中に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:女性管理職も多い。職場に子どもを連れてくる方もいたり、産休や時
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:女性が少ないので、ひとによってはかわいがられやすい。女性の役職
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育推進部

2.8
口コミ投稿日:2021年03月09日
女性の働きやすさ:配属本部によると思う。自分の本部は働きやすい方だったと思うが、
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回答者: 男性/ 教師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:大変厳しいです。労働時間がながいからです。結婚・出産を機に退職
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:旧来の価値観が結構幅を利かせていて「男性は」「女性は」という発
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いので女性特有の悩みにも理解がある。職場に子ど
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:出世のし易さ。実力があれば一定ラインまでは男性と同様に評価して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスとなると…。結婚・妊娠したいのであれば働き
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:男性女性関係なく活躍できる会社であり、昇級も年数に関係な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:日々の労働時間や繁忙期の関係から、子どもを産む場合戻ってくるこ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:管理職登用はかなりあると思われる。休暇の取
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回答者: 女性/ 教育カウンセラー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:男女の差もなく活躍できるし、男性より活躍している女性社員が多い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい産休などの整備は一切ありません。また残業はする
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月25日
女性の働きやすさ:正直なところ結婚した後に続けている方は少ないと感じた。子供がで
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回答者: 女性/ 教育カウンセラー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいます。ただ、子どもを産んだら子育てしながら仕事
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回答者: 男性/ 学習塾講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:夜の仕事なので、女性にとっては働きにくい。体育会系で、体を張る
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:余程、教育が好きでなければ続けられないと思います。家庭との両立
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:育児休暇とかないと思うのでまた深夜労働になりますから働きにくい
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 小、中学生指導

3.0
口コミ投稿日:2021年08月21日
女性の働きやすさ:女性には、ある年齢を過ぎると体力的
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
女性の働きやすさ:活躍していた女性上司
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上層部の顔色をうまく伺える人が評価され
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】未だに女性がお茶汲み。
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回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 個別指導/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:女性の社員も多く、私がいたエリアの責任者も女性でした。男女差な
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