口コミ投稿日:2024年03月04日
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
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2.9
京都府京都市左京区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:男性の高齢者が多いのだが、優しい人が多いのではないかと思う。...
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3.5
京都府京都市南区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.7
福岡県福岡市中央区大手門1丁目8番10号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚、出産、育児の過程で、時短社員のランクもあり、日祝出勤の...
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3.2
東京都世田谷区玉川2丁目21-1二子玉川ライズ・オフィス
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:なんの問題もなく産休育休をとり復帰した同僚がいたので、とりや...
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2.9
岡山県倉敷市児島赤崎1丁目11-3
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職少ない。優秀な女性社員が結婚、出産により時短勤務...
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3.4
岡山県岡山市北区幸町2-8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 店舗責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:フルタイムの8時間だけでなく、勤務時間を選べ、社員でも時短で...
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3.3
岡山県岡山市北区厚生町二丁目2番9号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休がある。男性社員が、大...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新事業部/ なし
女性の働きやすさ:女性への偏見などは全くなく、むしろかなり優しい会社だと思いま...
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2.9
岡山県倉敷市児島田の口1丁目3-44
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休は取りやすいが、子供のいる社員の風当たりは強く直接的では...
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3.7
東京都港区元赤坂1丁目5-12住友不動産元赤坂ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚して、子供も居てフルタイムで働ける環境はあるが、店長クラ...
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コバオリ株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
コバオリ株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 営業部 / 一般 / 企画デザイン 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月05日
- デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月10日
- デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月04日
- グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月11日
- デザイナー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コバオリ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 企画デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
女性社員は比較的多いほうかと思いますが、まだまだ女性にとって働きやすい会社とは言い難いです。
2〜3年前ぐらいから産休がようやく取れるようになりましたが、それでも不在時のホローが十分とは言えず、法律的には認められていても社内の雰囲気は休暇取ることや復帰時には何かと気を遣うと感じます。また、女性はそういったことが前提に根強くあるので、限られた人しか役職に就けないという現状。結婚出産をしたらそれを機に退職される方がほとんど。優秀な人材が残らないので、成長出来にくい会社だと思う。