企業カルチャー・社風:挑戦する機会そのものを作るのは自分であり、それについてのアド...
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区飯田橋４丁目７－１ＲＯＣＫＢＥＬＡＹ ３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 店舗内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
埼玉県さいたま市大宮区下町２丁目１６－１アクロスビル ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあるし、挑戦する姿勢をちゃんと評価して...
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3.3
東京都豊島区西池袋１丁目５－３エルグビル ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との距離も近く、コミュニケーションがとりやすく困ったこと...
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3.6
東京都中野区新井１丁目２６－６いちご中野ノースビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運転員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には派遣先の企業にお任せという感じ。現場教育、資格取得...
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3.4
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２丁目２３－２ＴＳプラザビルディング ５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:とてもいい会社ばかりで良いです◎やりやすいし居心地が良いので...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル41F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材派遣/ 一般営業
企業カルチャー・社風:平均年齢は20代になるので他の会社よりも比較的若いのでコミュ...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南１丁目２４－３０名古屋三井ビル本館 １２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣なので仕方ないところもあるのですが、派遣先と雇用先とに出...
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2.9
東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿プライムスクエア １Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】タバコが吸えるへやがあります。トイレが各...
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3.8
愛知県名古屋市中村区那古野１丁目４７－１名古屋国際センタービル ２４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:守秘義務があるので詳細は話せませんが、組織体制が整っていて働...
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3.2
東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15階
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内行事で新規事業を発表したりするが、派遣業務に従事している...
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NOCテクノソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（60件）
NOCテクノソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（8人）
- ICT支援員 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年04月26日
- フィールドエンジニア 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年03月25日
- サポートエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年06月17日
- RPAエンジニア 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年04月11日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年01月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NOCテクノソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
多くの口コミに書かれていますが、人は人自分は自分を痛感します。サポートや協力得られないと思ったほうが良いです。
組織体制・コミュニケーション:
teamsによる情報共有はありますがあまり活発ではないようです。最近は報告はすれどもレスポンスが返ってこないことが多いです。
ダイバーシティ・多様性:
会社の制度上障害のある人を雇用はすれども形式上でまともな仕事も与えずサポートもせずほとんど放置状態にされます。未経験者、高齢者、外国籍への門戸が非常に狭い（というかほぼ無し）です。