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プログレス・テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プログレス・テクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを229件掲載中。ライトハウスは、プログレス・テクノロジーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ メカ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ エンジニア

3.8

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:
ものづくりを謳っているが、現在は解析系のサービスや派遣、コンサル業にシフトしつつある
風通しの良さは特に感じない

組織体制・コミュニケーション:
派遣の場合、社員同士のコミュニケーションはほぼ皆無になる

ダイバーシティ・多様性:
特になし
意欲さえあれば誰でも入社可だと思われる

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクト技術部

3.6

口コミ投稿日：2024年04月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は基本的にない上司と話す機会がないわけではない

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:経営陣が強いリーダーシップをもって会社を引っ張って行ってい

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メカ設計

3.1

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:自動車業界に力をいれているやる気のある人は評価されいるし、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:企業理念は昔から変わらず、自分も含めてエネルギッシュな社長

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回答者：男性/ SIグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:新しいものに挑戦する姿勢がある。メカ、エンベに力が集まって

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メカエンジニア

1.8

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:従業員の声は上部には届きにくいように感じる。声を届けるよう

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:新しいことには積極的に取り組む風潮。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

組織体制・コミュニケーション:派遣業態が主なので、年に2回くらい会社でイベントが

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:かなり挑戦的に色々なことをやっているようにおもえる。現在は

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回答者：男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニケーションの場を積極的に作っている。組織

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:基本派遣先常駐のため、不明瞭なところが多いが、柔軟性にかけ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月22日

企業カルチャー・社風:・本社勤務の社員は交流など活発的だが、派遣に出ている社員は

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:自社独自の製品作りに挑戦している珍しい企業。チャレンジ精神

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:会社のカルチャーを感じる機会が派遣されている社員はほとんど

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

企業カルチャー・社風:最近は文系や女性などIT知識よりもコミュニケーション能力を

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:コロナ禍なので特に社員同士の関わりはなかった。組織体制・コ

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

組織体制・コミュニケーション:配属後は、配属先の社員の方とコミュニケーションを取

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

組織体制・コミュニケーション:組織の上司とは業務および通勤先が違う例が多い、業務

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回答者：男性/ IT系エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月24日

組織体制・コミュニケーション:基本的には常駐先の方と会話することが多く、複数人同

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】3ヶ月に一度全社員集まって会社の状況の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】プロジェクト先に行くと本社の状況がよく

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月11日

企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれる。ただし、いわゆる自己啓発のような形であ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】中には耐えがたい緊張やストレスに晒され

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】勤務先によってピンキリです。複数の勤務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：派遣ではありがち、かつやむを得ない部分もあるかもしれな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：本社の風通しは良いように思う。収益性の高い提案があれば

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月31日

組織体制・コミュニケーション:何か月かに1回カンファレンスという集まって、会社の

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:社内行事で新規事業を発表したりするが、派遣業務に従事してい

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	プログレス・テクノロジーズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://progresstech.jp/
所在地	東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15階

従業員数	500名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	小西祐一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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