回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給料はかなり安かったです。
10年ほど働きましたが残業がないと16万ぐらいでした。
等級制になっていて上がる時は五千円ほど上がった気がします。
賞与はたしか20×2ぐらいだった気がします。
問題は五十歳ぐらいで正社員から下ろされるシステムでした。
評価制度:
若い人材が少なかったので2000年当時で現場の従業員が200人ぐらいで、20代が新卒含めて10人ぐらいでした。
新卒はすぐ辞めていくので真面目に辞めず働いているだけで重宝がられました。
ですのでそういう意味で多少は出世できます。
実力主義とかそういう立派なものではありません。
給料はかなり安かったです。
10年ほど働きましたが残業がないと16万ぐらいでした。
等級制になっていて上がる時は五千円ほど上がった気がします。
賞与はたしか20×2ぐらいだった気がします。
問題は五十歳ぐらいで正社員から下ろされるシステムでした。
評価制度:
若い人材が少なかったので2000年当時で現場の従業員が200人ぐらいで、20代が新卒含めて10人ぐらいでした。
新卒はすぐ辞めていくので真面目に辞めず働いているだけで重宝がられました。
ですのでそういう意味で多少は出世できます。
実力主義とかそういう立派なものではありません。