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コムシス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
あまり空気は良くないです。
雑談も少ないので閉塞感があります。
ただ優しい人が多いので、その部分は良いところかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは近年力を入れていて、1on1ミーティングや女子会など実施していますが、参加しているのは一部の社員という印象です。

ダイバーシティ・多様性:
女性がかなり少ないです。
多様性はあまりないかと思います。

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:社内は図書館のように静かな印象。必要以上のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:体育会系ではないものの、残業をダラダラさせられる印象があり
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:保守的。風通しの良さは部署により差が大きくある。組織体制・
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多く、怒るような人もほとんどいないが
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:特筆すべき点なし組織体制・コミュニケーション:特にコミュニ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブシステム事業部オートモーティブコア開発1課/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:発言をしないとやる気がない印象を持たれます。しかし、発言を
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回答者: 女性/ 技術職(エンジニア)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:年功序列の文化がまだ残っている印象。向上心のある人には向い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:新しいことに対して挑戦する機会は豊富にあるため、積極的に発
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:真面目、大人しい、騒がない、冷静といった印象。話したら優し
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:特段特徴なし。組織体制・コミュニケーション:基本おとなしい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:よくない組織体制・コミュニケーション:1on1はあるが形式
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
ダイバーシティ・多様性:男女比で言うと7:3の比率くらいでした。海外の方を採用し
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:服装が男性でもスーツを着なくてOKなのでスーツが嫌いな方に
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:同じプロジェクトであれば会話することがありますが、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:TCSグループの中では比較的まし。オフィスカジュアルを導入
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月08日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はドライだと思う。コロナもあるが会社のイベ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムソリューション事業部/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
組織体制・コミュニケーション:風通しが良く本社勤務や請負案件であれば上長や取締と
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AMSカンパニー 開発1課/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:資格取得が厳しい。組織体制・コミュニケーション:特に特徴な
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:和気あいあいなイメージです。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:若手の意見が比較的上層部に通りやすい風通しの良さがある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:毎朝、社是の唱和が行われている。士気高揚のため必要な気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:すべての決定事項は、ホールディングスに承認をもらう必要
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:ホールディングス経営陣の影響力が強く、思いつきで理由に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:グループ企業間での一貫性がない。何かをやれ、という指示が出てもあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:一部を除き、社員はおとなしくフレンドリーな人が多いです
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:ホールディングスの意向次第でコロコロと変わるので、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:トップのカリスマ性と実力で今の会社を築き上げたことは素
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:とにかくいい人が多い。優しい人が多く厳しく接されることもあ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:全体的にのんびりしておりピリピリした雰囲気はなかった。社員
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:普通に働いていれば風通しは良い。みんないい人が多いと思う。
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:とくにあまりない。組織体制・コミュニケーション:部署にもよ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年06月03日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:自分が関わったプロジェクトでは比較的若い社員が指揮を執って
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