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株式会社ジェーソンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 統括店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 統括店長

3.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:会社内でしか使えない検定が21個とそれに対するトレーナー検定
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:給与が低いため働きがいはないですこの仕事が向いていると
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回答者: 男性/ 責任者 リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
働きがいを感じるポイント:マニュアルに反した行動が解決策に繋がった瞬間が度々あっ
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回答者: 女性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:各社内検定で10円ずつ時給がアップします。また、責任者制度が
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月14日
成長・キャリア開発:コンプライアンス取得費は負担してくれる研修もたまにある働きが
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:現状
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回答者: 男性/ 商品担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:OJTは人によってちがいます。自分の場合はいい先輩があって、
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回答者: 男性/ 店舗担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
仕事を通して身につくスキル:まずひとつはコミュニケーション能力UP。お客様から問
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回答者: 男性/ 店舗担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
働きがいを感じるポイント:ありきたりかもしれませんが、やはりお客様からの感謝の言
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
成長・キャリア開発:管理職(店長)は、複数店舗を担当しており、自身の行動スケジュ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
働きがい:小売業でありながら、売る喜びを感じる事があまり持てない会社だと思います
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
成長・キャリア開発:パート・アルバイトの新規採用者や社歴の浅い社員等の従業員教育
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
働きがい:店舗の社員については、決められたルールが多く、そのルール(マニュアル)
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回答者: 男性/ 店舗担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月15日
働きがい:自社で多くのことに取り組んでいるため、小売業のすべてを学ぶことも可能か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
成長・キャリア開発:職位は人を育てると言いますが、まさにその通りに自分自身が成長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
教育・研修:年齢を問わず、社歴、職位に見合った研修が定期的に実施されているので勉
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回答者: 女性/ 商品担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:定期的に研修のお知らせがきます。外部講師を招いて、本部のある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
働きがい:お客様がご希望している商品を提供できたときに仕事のやりがいを感じます。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
教育・研修:全社員が差別なく教育・研修を受けられる事は良い事だと思います。若い社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:知らなかった知識を教えてくれます。学ぼうとしている社員へおしみなく教
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:マニュアル化を重視している為、現場現物での教育環境が無くなりつつある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:典型的な労働集約型です。生産性改善!生産性改善!と言っていますが、やっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:お店のパート・アルバイトの方とは積極的にコミュニケーションを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:基本的に放ったらかしで、仕事内容はただの現場作業ですのでスキ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社後は、マニュアルに基づいて研修を受けます。 このマニュアルというの
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2021年04月12日
成長・キャリア開発:責任者、リーダーになると時給が上がる。働きがい:働きがいだけ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:研修受けると時給アップです。色々できると時給の交渉できます。
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回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:あまりそうとは思わないです。働きがい:実際に陳列して、お客様
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月30日
教育・研修:よくこれまでにあったのは、雇う側の日程に合わせて研修が組まれたりして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月30日
働きがい:パートに対してもスキルアップ、モチベーション維持の一環で定期的に試験が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月30日
成長・キャリア開発:オープニングスタッフとして雇用されて、お店もオープンしたばか
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:コロナ禍でも伸び盛りだったので今後も明るいかと存じます。近く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:毎日決められたことを淡々とこなしていく作業です。アルバイトでしたが、仕
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