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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:新卒入社だと約5日ほど新人研修があったり、半年後に研修がある

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年11月05日

成長・キャリア開発:接客、サービスについてのスキルアップが可能。営業の知識は業界

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日

働きがい：私はお客様のファン投票が毎月あるんですがそれで一番になるとやりがいを感

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:対人コミュニケ―ンやマナー部分が大きく成長できる。働きがい:

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回答者：男性/ パチンコホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 関東第二営業部/ マネジャー

3.9

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:人間的な成長をするうえでとてもレベルの高い環境だと思う一方、

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 西日本営業本部/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2020年10月29日

成長・キャリア開発:特になし。結局は自分でやるかどうか。ただ研修等や自己啓発で学

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:業種・が特殊なのでつぶしが効かない。働きがい:真面目に勤続す

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:研修もあり自己成長する場面も多い。働きがい:業界は理解されに

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回答者：女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:講習の受講や資格補助がある。働きがい:店舗数が多いため、毎日

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回答者：女性/ 営業店社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:在籍時には資格取得の為の制度があった宅建・簿記等の資格取得支

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:一般社員はアルバイトと同じ業務のみでキャリア開発や成長は望め

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月18日

働きがい:客層としましてもひと昔に比べよくはなっており、皆さんが楽しいんでいただ

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月02日

成長・キャリア開発:支援制度としては通信教育みたいに自己啓発を実質無料で受けるチ

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回答者：女性/ パチンコ店/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:研修・資格取得制度等は充実特に七つの習慣研修は、ほぼ必須で行

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日

成長・キャリア開発：会社の大切にしているものの中にマルハンイズムというものがあり

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし

3.5

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:資格習得手当等は有りませんでした研修も少ないです働きがい:コ

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回答者：男性/ 全国社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業店/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2020年08月13日

成長・キャリア開発:会社内だけだと、視野が狭まるので、広く世界を見ておくと良いと

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回答者：男性/ 全国社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業店/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:人として成長する機会を大量に用意しているが市場価値を上がるた

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回答者：男性/ ジョブ1/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八戸店/ ジョブ1

3.4

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:お客との会話、コミュニケーションを大事にしている為接客能力が

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし

3.5

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:あまり感じません働きがい:働いているときはよいがやめて再就職

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本営業部/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2020年11月10日

成長・キャリア開発:接客業なので対人スキル、クレーム処理能力は身に付く。働きがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

教育・研修：アルバイトは社員がしっかり研修してくれます！社員は、研修で３日ほど受

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

教育・研修：正直研修期間は短いホールや接客などに力を入れてる割に！ホールでいち早

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

働きがい：仕事内容はホールでの接客や清掃、地域貢献などが主なものでした。パチスロ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

成長・キャリア開発：業務上、色々なタイプの人と関わるので接客スキルが上がったと思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日

成長・キャリア開発：相手の立場立って物事を考える。感謝の気持ちを忘れないという事

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月12日

成長・キャリア開発:入社3年くらいまで研修が多くあり、都度フォローしてくれます働

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:社内で色々な取り組みに参加できるので成長の場が多いが地方に配

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回答者：回答なし/ 課長代理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:社会人の基礎は身につくと思う。それ以外はかなり役割が細分化さ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】毎日お見えになる常連のお客様もいらっしゃる業

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:めちゃくちゃ研修がしっかりしており、接客業が未経験でもみっち

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一般職からはまずマネージャ

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:パチンコ屋でしか使えないスキル他のパチンコ屋への転職はやり易

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全国3百数十の各店舗から選

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】次のステップへ上がる目安が具体化されて

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会社名	株式会社マルハン
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.maruhan.co.jp/
所在地	京都府京都市上京区河原町通今出川上る東入青龍町２３１

従業員数	4628名
設立年	1972年
資本金	10000百万円
代表者	韓裕
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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