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ティーコム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円200~550万円12

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数12

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
467万円
(平均年齢39.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
354万円
(平均年齢30.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
300万円
(平均年齢37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
275万円
(平均年齢29.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
400万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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ティーコム株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 3万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は年に一度あるが、数千円程度と低い。
賞与は3.5か月ほど
決算賞与が出ることもある。

評価制度:
年に2度直属の上司と面談を行い、半年間どう頑張ったか、次の半年の目標は何なのかを決める。
その時の評価がボーナスや、社員のランクに反映される。
ただし、明確な数値がないため上司の印象や、会社の中でのイメージに左右されている部分もあると思う。

口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 33万円 1万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 137万円
給与制度:給与制度は年功序列をベースとして実力主義の要素を加味したスタイル。昇給
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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 戦略総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年2回の賞与に加え、業績良好年では決算賞与も支給しています。また、資格
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口コミ投稿日:2022年04月15日

回答者: 男性/ キッティング部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 14万円 0万円 57万円
年収 230万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 57万円
給与制度:給与は未経験の場合19万円からボーナスはお年玉程度その他の福利厚生は自
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口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ NE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:決算によって決算賞与が発生し、社員に還元している面が見られた。評価制度
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口コミ投稿日:2021年10月26日

回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は年間の売り上げと社員数によって変わるのでまちまち。昇給に関しては
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口コミ投稿日:2020年10月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年功序列であり実力主義ではない。またベース給料が上がらないため
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口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年功序列で昇給は年に1回。昇給額はすずめの涙ほどで結婚して子供
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口コミ投稿日:2017年06月06日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:客先常駐業務が多い為、自社の関係性が薄い。評価者と一緒に仕事をしていな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:この制度がどこまで機能しているのかは疑問です。本人評価と上司評価の合計
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ティーコム株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:住宅手当あり。退職金なし。割引の福利厚生もあるが、誤差レベルの割引なの
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:住宅手当が上限月2万円支給される。退職金はなし。オフィス環境:本社勤務
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回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:日本法人ではなかったので、ボーナスはありませんでした。どんな... 続きを見る
2.4
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:家賃補助はたいして貰えませんでした。安く済ませたい人は社宅に... 続きを見る
3.2
東京都港区赤坂4丁目2-6住友不動産新赤坂ビル 6F
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年功序列で年齢と共に上がっていきます。評価制度:評価する側に... 続きを見る
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:資格手当などはあるが、給与は少ない。毎年の昇給も少なく多くの... 続きを見る
3.0
東京都港区高輪2丁目16-37高輪JEBL 2F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ SES部
評価・昇給制度:評価・昇給は年度初めに目標管理シートを作成して、面談を行い、... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価制度:頑張ったら頑張った分評価してくれる会社です。年齢は関係なく新... 続きを見る
3.0
東京都中央区銀座4丁目8-4三原ビル
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年1回。賞与は1年目は寸志程度。2年目から徐々に貰える... 続きを見る
2.5
東京都千代田区神田須田町1丁目2淡路町サニービル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:他社がどの程度かわかりませんが、私は冬の賞与が支給される前に... 続きを見る
3.0
東京都千代田区岩本町3丁目1-2岩本町東洋ビル 9F
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年一回。賞与は年二回。たまに決算賞与で3月に出る場合も... 続きを見る

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