口コミ投稿日:2021年08月30日
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ スーパー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 4万円 | 40万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2016年04月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年11月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年11月16日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2019年10月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月10日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2015年11月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年11月16日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
マックスバリュ中部株式会社のカテゴリ別口コミ(356件)
マックスバリュ中部株式会社の回答者別口コミ(47人)
- 経営企画室 / マネージャー / 経営企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月11日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月17日
- 主任 / スーパー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年08月30日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月21日
- レジ グロッサリー アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年10月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マックスバリュ中部株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画室/ マネージャー
年に一回ある資格登用試験に合格しないと給料はほとんど上がりません。この資格も上になるほど落とすための試験となっており、なかなか合格が難しくなります。ただ、管理職に登用されると飛躍的に給料が上がります。それなりの資格になっておく必要はありますが。賞与はだいたい年に3.5ヵ月分程度出ます。7月と12月に1.75ヵ月分。管理職は、業績次第ですが各1.2ヵ月分程度しか出ません。ギリギリ下の資格の人に逆転されない金額に調整されてしまいます。現在はマックスバリュ東海と合併してしまいましたので、制度が変わっているようですが、基本的な考え方には変わりはないようです。
評価制度:
年に二回、目標記述書による自己評価及び上司による評価があり、その点数によって賞与が若干上下します。昇格は上記したように、年に一度の資格登用試験に合格した場合に限ります。管理職に登用されるのは、実績さえ残していれば、それなりの資格でなることができます。ただし、上位ポストに空きがないと難しいです。資格登用試験は実力で受かるしかないわけですが、筆記試験と面接があり、この面接が曲者で、年功序列的な判断を下されがちです。いかに役員や部長以上の方々と良い関係を築いておくかがポイントになってきます。