口コミ投稿日:2019年07月03日
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都新宿区市谷船河原町9番地1NBCアネックス市谷ビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 販売員
組織体制・コミュニケーション:店舗の店長・マネージャーなどとの交流はとても取りやすい。また...
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3.8
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】十分可能性あります。契約解除はなか...
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3.1
大阪府大阪市城東区鴫野西2-18-6DREAM REALITY Bldg.
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多業種居酒屋を運営する企業で串カツ・焼き鳥・焼肉・お好み焼き...
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2.7
東京都中央区銀座7丁目13-8第2丸高ビル 8F・9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:食べ物とつながるの仕事だから、衛星面で、もうちょっとしっかり...
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3.0
大阪府大阪市北区梅田扇町通ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員1人は、無理な人には無理でしょう。私の場...
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2.8
愛知県名古屋市昭和区白金3丁目18-13
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。上の言うことは絶対。組織体制・コミュニケーショ...
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3.3
東京都港区六本木1丁目9-10アークヒルズ仙石山森タワー 40F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 伊吹や製麺/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般社員
企業カルチャー・社風:飲食、調理関係の仕事に従事したい方はおすすめできる。組織体制...
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3.1
滋賀県彦根市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一部店舗によっては、扱いが難しいスタッフがい...
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3.6
愛知県豊橋市西岩田5丁目7-11
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
企業カルチャー・社風:結構和気あいあいとしている雰囲気でした。正直店舗によって変わ...
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3.2
愛知県名古屋市名東区平和が丘1丁目75
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長
企業カルチャー・社風:コンサルタントを雇っているのでそのコンサルタント次第でいろん...
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株式会社歌行燈のカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社歌行燈の回答者別口コミ(10人)
- ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月19日
- 店舗 / 一般社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年11月02日
- 飲食 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月08日
- 店長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年11月07日
- 飲食 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社歌行燈の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
パートやアルバイトの人数が多いので、急なお休みでも対応でき、お休みはしやすいです。
ただ、社員が足りないようで、店長や社員がなかなか休めないようなので、大変だと思います。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
社員数を増やして、病気の時も休める体制をとってほしいです。