回答者： 男性/ 40代/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史の長い会社な...続きを見る（全104文字）
企業カルチャー・社風:
歴史の長い会社なので停滞感はある。
今、それを打ち破ろうとする動きはある
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的とれていると感じる
ダイバーシティ・多様性:
特になし
歴史の長い会社なので停滞感はある。
今、それを打ち破ろうとする動きはある
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的とれていると感じる
ダイバーシティ・多様性:
特になし
株式会社木曽路の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
頑張って数字を上げれば、着実に職位も給与も上がる。お客様の先手を打ち、かゆい所に手の届くサービスを目指している。しゃぶしゃぶチェーンの世界一を目指している。研修制度が充実しており、初めの方でも知識を付けながら仕事が出来る。
組織体制・コミュニケーション：
TUNAGを活用しての情報共有を密に行い、円滑な営業に取り組んでいる。本社の役職者も役職名ではなく、さん付けで呼ぶ風習に変わり、距離感が近くなった。接客３大用語を使い、お互いに気持ちのよいやり取りを心掛けている。
ダイバーシティ・多様性：
外国籍の就労も年々採用が増えており、貴重な労働力となっている。女性の店長も増えており、女性が輝ける土台がある。障害者の方の就労にも人事部が積極的。ワークスタイルは労働者の希望に沿って半月毎のシフト希望提出。