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三立興産株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三立興産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを143件掲載中。ライトハウスは、三立興産株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当等はない。研修については、自分で客先と同行を組ん

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:特にありません。個人でやるしかないところが大半です。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:実力主義のため、働きがいはあります働きがい:自己責任において

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：実質この間に学べる事は名刺交換の作法のみ。基本的に配属されてから各所

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月09日

成長・キャリア開発:若いうちから1億規模の案件を担当することもあり、責任感ややり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2020年06月23日

成長・キャリア開発:社内では教育などはないが、客先が大手が多く仕事を通じていろん

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:個人任せ。人材を育てようという

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：社会人として必要最低限の基本的なことを教えてくれる。研修内容が過激な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社内的なキャリアアップは望

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：【目標の決め方】大手ユーザーや今後期待出来るユーザーに対して、通常であ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：拠点による格差が激しく、大手企業を担当すれば小さく深く知識を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：個人で考え上司に提出する。あまり良くない目標の場合は上司から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】個人で自己の成長を促すのみ。それ以外、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：あくまで営業数字であり、勝手に振り分けられる。拠点によっては半期毎に各

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：【目標の決め方】個人商店であるから基本的には目標は自分で設定出来る。た

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】他社へのキャリアアップは望

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：個人で考え上司に提出する。あまり良くない目標の場合は上司からは再提出指

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】全くない。社員に何も与えないのに社員に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：勉強会を行うかは各拠点責任者任せの為に格差が大きい。本社の勉強会展開

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：拠点にもよるが、メーカーを呼んで勉強会を行なっている。また、本社会議

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：経営戦略、方針等が降りてこない。なので全て自分で考え、営業活

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：社内勉強会といっても、メーカーの知っている知識を再度確認するのみ。ユ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：本社や三河支店では定期的にある。だが、各所属では数人単位の為基本的に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：会社としては何も行なっていない。各支店で少しは勉強会があるがあまり意

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：営業から回収まで全てを行い自己責任の為、営業成績が上がれば上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：大手企業を相手に高額な商品を取り扱う為、やりがいや成長はある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：営業なので数字が評価となるが、ユーザーで大きく変わる為に上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：会社としてスキルアップは個人任せにしており何もしない。個人的にスキル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：最初の一週間と半年後の一週間の研修以外なにもない。基本はojtここで

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.7

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:会社が育ててくれると言うより、大手ユーザーの担当をする事で仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社後に研修はあるが、ここではまったく仕事の内容には触れない。仕事は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大手との取引の為やりがいはあるがやることが多い、機械も大型になると億を

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