回答者： 男性/ 海外事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
多面考課によるスキルチェックと個人目標の達成度に加え、従業員一人一人に対し「従業員カルテ」というレポートを作成し、過去に任された業務や出席している会議の種類など、能力や成果といったことだけに限らず、日頃表面に現れにくい働きや経験も評価の対象としている。
また、上司との面談も定期的に行っており、個人目標を設定する段階から、どのように行動すれば目標の達成が近づくのか？といったことまで、しっかりとサポートできる体制となっている。
多面考課によるスキルチェックと個人目標の達成度に加え、従業員一人一人に対し「従業員カルテ」というレポートを作成し、過去に任された業務や出席している会議の種類など、能力や成果といったことだけに限らず、日頃表面に現れにくい働きや経験も評価の対象としている。
また、上司との面談も定期的に行っており、個人目標を設定する段階から、どのように行動すれば目標の達成が近づくのか？といったことまで、しっかりとサポートできる体制となっている。
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回答者： 男性/ 営業部営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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