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京滋ユアサ電機株式会社の成長・働きがいの口コミページです。京滋ユアサ電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを159件掲載中。ライトハウスは、京滋ユアサ電機株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発：
提案が主な仕事になるので、いろいろなお客様に合わせた提案力を磨くことができます。提案力はドコモの資格制度で見える化されており、資格試験の対策は手厚くしてもらっています。月々の資格手当だけでなく合格の奨励金もあって、モチベーションにもなります。
資格以外にもいろんな研修があるのと、各店舗ごとに責任者が3人いるのでマネジメント能力は身につけやすいかと思います。

働きがい：
お客様からの感謝の言葉をいただける時が一番の働きがいかなと感じます。携帯購入で来られる方以外にもスマホ教室に通い詰めて下さる方などは毎週顔を合わせるので、かなり仲良くなります。
操作説明やスマホ教室など、自分たちには当たり前のことを伝えることでこんなに喜んでもらえるのか～というのが驚きでした。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発：各種動画研修や育成担当からのOJT研修などの支援もあり。スキ

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回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発：日創研のコーチング研修や外部講師を招いての研修などがある。ド

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

3.9

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:ショップ部門はスキル資格手当が大きく、サポートも手厚い。研修

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:資格取得の手当はあります。研修も随時開催されています。働きが

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月24日

成長・キャリア開発:接客業で求められるマナーなどは自然に

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回答者：男性/ ドコモショップ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディア事業部/ 副店長

1.5

口コミ投稿日：2021年07月20日

働きがい:女性は、結婚・出産を前提としたキャリア形成

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回答者：女性/ 小売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:数字管理、計算とか好きな人は楽しいかもしれません。ノルマ残計

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月31日

成長・キャリア開発:資格試験など合格すれば給料は上がるが、他の仕事で何にも役立た

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回答者：男性/ 携帯電話はんばq/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月29日

成長・キャリア開発:提案方法など身にする事もできる働きがい:覚えることは多い。ご

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】数字がとれる人は評価されます。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年10月01日

働きがい：目まぐるしく変わる商材をお客様に提案する、お客様との距離も近くてやりが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

教育・研修：3年目以降は年次研修も無くなる為、同期との交流が減る。その為周りの仲

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：販売がメインなので、自分なりのトークでプラスワンでの獲得ができた時は楽

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：昔に比べると、試験内容も難しくなってますが、その分勉強会の内容も濃く

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：いつも上手くいく訳ではないので、停滞期の時期はいろいろと辛くなるかと思

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】店舗にもよりますが、やはり数字

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：【目標の決め方】日々の進捗によって変動するので、固定の数ではない為数字

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

教育・研修：入社時には5日間の宿泊しながらの研修、1年目から3年目までなら、年次

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：【目標の決め方】特に気になるところはないと思います。目標は日々変わるの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：資格試験などの勉強会を各店舗の対象スタッフを集め行う事もあります。個

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2017年08月08日

働きがい：携帯を販売するだけで無く、そこからプラスで提案をし契約に繋げる事が重要

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2017年08月08日

教育・研修：入社時の研修では、社会人のマナーについても一から教えていただけました

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2017年09月01日

教育・研修：とにかく覚える事が多いので、最初のうちは自宅学習も必要になります。覚

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月10日

働きがい：【仕事のやりがい】どんだけ獲得しても、賞与などはトータルはお店の数字評

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月10日

働きがい：【仕事の厳しさ】仕事内容は半端なく多いし、対お客様ですので、お客様応対

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:何処に出ても恥ずかしくない程度の接客スキルは身に付きます。働

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：この仕事は覚える事が大変多く、独り立ちするまでは、本当に大変なお仕事で

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会社名	京滋ユアサ電機株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.keijiyuasa.jp/
所在地	京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113-1

従業員数	200名
設立年	1941年
資本金	33百万円
代表者	林晃生
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
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(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
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