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浪速通運株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与に関しては同業他社と比べると悪くない水準だと思います。手当等も充実しており、家族がいらっしゃる方に関しても安心して働ける環境です。また、賞与も年間で2回あり、家族で旅行等にいけるのも嬉しいです。また、定期昇給があり、給与も勤続年数を経るごとに上がります。ただ、インセンティブ等の手当はないので成果がすぐに給与に反映はされません。
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ リフト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:福利厚生はしっかりしてます。評価制度:社歴
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口コミ投稿日:2020年06月09日

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 倉庫管理/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇級制度年齢給、勤続年数給がある。評価制度:昇進昇格制度で人によって上
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口コミ投稿日:2019年05月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料はだいたいだが20万から26万くらいといったところでしょう。ボーナ
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口コミ投稿日:2019年05月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給などすると給料も上がる仕組みだが評価されず昇給してもらえない人もい
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口コミ投稿日:2016年10月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界トップクラスの支給額だと
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浪速通運株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 倉庫管理/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年06月09日
福利厚生:社員寮、財形貯蓄、退職金、保養所あり労働組合があり、子供、引越し、結婚
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回答者: 男性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月03日
福利厚生:福利厚生は他の会社と比べても遜色のないレベルで充実していると思う。福利
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2.6
埼玉県入間郡三芳町
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回答者: 男性/ ルート配送員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.7
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:1運行いくらと言う理屈で残業代を出さない。残業代込みと主張し... 続きを見る
2.4
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三重県四日市市
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神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6-1みなとみらいセンタービル 4F
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東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス
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東京都千代田区岩本町3丁目4−6岩本町高橋ビル8階
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2.8
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給与制度:給与に関しては、地場仕事としては普通な感じです。残業をやらな... 続きを見る

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