回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には、年齢給+職務給+役職手当が基本給になります。
職務給に関しては、年１回の人事考課にて評価点数を元に、等級及び号俸ランクアップすることで昇給するシステムです。普通の評価がもらえれば確実にランクアップは可能です。
賞与に関しては、半期１回の業績評価にて評価点数を元に、個人ごとの賞与の金額に差をつける仕組みになっています。
基本的には、年齢給+職務給+役職手当が基本給になります。
職務給に関しては、年１回の人事考課にて評価点数を元に、等級及び号俸ランクアップすることで昇給するシステムです。普通の評価がもらえれば確実にランクアップは可能です。
賞与に関しては、半期１回の業績評価にて評価点数を元に、個人ごとの賞与の金額に差をつける仕組みになっています。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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