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京楽産業.株式会社の平均年収は503万円、年収範囲は250～750万円です（15人の正社員の回答）。

京楽産業.株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを12件掲載中。

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京楽産業.株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
503万円	250~750万円	15人

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収	503万円
回答者の年収範囲	250~750万円
回答者数	15人

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	365万円（平均年齢30.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	530万円（平均年齢29.8歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	360万円（平均年齢39.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	583万円（平均年齢38.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	513万円（平均年齢39.8歳）

年収分布

（人）

（万円）

京楽産業.株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	10万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
みなし残業代として入社時点では60時間分の手当が付いていた。ある年を境に10時間ずつ残業代が削られ、現在では0時間。昇給はするにはするが、みなし残業代の削りに対して昇給幅が低く、年収は下がり続ける一方。
斜陽産業でもあり、業界全体の売り上げが下がっているため、会社の成長は望めない。

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回答者：男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検定申請室

2.6

口コミ投稿日：2021年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本的に月給は残業込みで新卒にしてはそれなりに高めではあるとは思う。た

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回答者：男性/ ハード室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	10万円	40万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	40万円

給与制度:賞与について、単純に業績だけでなく、貢献機種やセクションミッションをこ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	31万円	3万円	70万円

年収	480万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	70万円

評価制度:昇進、昇格は比較的遅い会社だと感じる。実力や成果を上げたから昇進してい

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回答者：女性/ 開発部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	5万円	30万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	30万円

給与制度:残業が多いのでその分給料は多い方だと思います。評価制度:若手でも活躍で

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回答者：男性/ ハード/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:技能職であればやれることが増えるにつれて給料は増えていくことは良い賞与

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回答者：男性/ 制作部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	350万円	63万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	350万円
残業代（月）	63万円
賞与（年）	137万円

給与制度:年1昇給があります。業界的、業績的に下火になりつつありますが、賞与が0

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回答者：男性/ 制作部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	350万円	63万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	350万円
残業代（月）	63万円
賞与（年）	137万円

給与制度:自発的に業務する人にはとことん手当

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年ごとに自己評価と来期の目標を何項目か立てるのですが、会社の方針の変

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他社と比べると低いです。特許報酬金なども安いですが、福利厚生の財形

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回答者：男性/ アートディレクター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:実力主義だが外部要素（経済状況等）もあり運の要素が大きい評価制度:実力

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中途採用で入社したが勤務年数でなく、年齢を考慮しての給料であったように

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京楽産業.株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ グラフィック技術部/ リーダー

2.2

口コミ投稿日：2023年04月27日

福利厚生:通勤手当あり中小企業退職金制度あり（掛け金は最低）寮あり（基本、新人の

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月16日

福利厚生:退職金、財形、確定拠出などはある。岐阜に保養施設あり。オフィス環境:特

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	京楽産業.株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.kyoraku.co.jp
所在地	愛知県名古屋市天白区

従業員数	295名
設立年	1961年
資本金	45百万円
代表者	榎本善紀
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

京楽産業.株式会社の平均年収は503万円、年収範囲は250～750万円です（15人の正社員の回答）。

京楽産業.株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを12件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 秘密 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:各種手当や賞与はそこそこいいと思います。評価制度:年功序列で... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 無し給与制度:昇給は年一回賞与もインセンティブもベースであるが基本的に一定... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 総合受付 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / 総務部 / リーダー年収・給与の満足点:安定を重視するにはもってこいかと思います。保守的なので大幅な... (続きを見る)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	365万円（平均年齢30.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	530万円（平均年齢29.8歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	360万円（平均年齢39.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	583万円（平均年齢38.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	513万円（平均年齢39.8歳）

京楽産業.株式会社の年収・給与

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