回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
評価制度:
年功序列の面が強く、昇格に年齢によるキャップがあるため、若手社員が頑張っていても中途社員との昇給幅で勝てない事が多い。仕事の出来る出来ないで決まる訳でもないのでやりがいを求めて働くと損に感じる事が多い。ただ、昇格に関しては年齢のキャップを超えさえすれば活躍している人にすぐ役職が付く事が多い。
年功序列の面が強く、昇格に年齢によるキャップがあるため、若手社員が頑張っていても中途社員との昇給幅で勝てない事が多い。仕事の出来る出来ないで決まる訳でもないのでやりがいを求めて働くと損に感じる事が多い。ただ、昇格に関しては年齢のキャップを超えさえすれば活躍している人にすぐ役職が付く事が多い。