回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
評価・昇給制度:
評価は半年に1度なので、年間で2回の評価があります。評価方法は自己採点と上長による採点を加味し、最終的に社長が採点します。昇給は毎年1回(4月)で、先の評価採点と、所属部署の売り上げ目標の達成率、全社の売り上げ目標の達成率が加味されます。
人材育成制度:
資格取得支援は、年間で5000円まで補助がでます。社内研修も年に2-3回程度、行われています。
評価は半年に1度なので、年間で2回の評価があります。評価方法は自己採点と上長による採点を加味し、最終的に社長が採点します。昇給は毎年1回(4月)で、先の評価採点と、所属部署の売り上げ目標の達成率、全社の売り上げ目標の達成率が加味されます。
人材育成制度:
資格取得支援は、年間で5000円まで補助がでます。社内研修も年に2-3回程度、行われています。