回答者： 男性/ 眼科営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年次昇給は、新卒５年は毎年数千円上がります
その先は、昇格しない限り厳しい認識でいます。
中途採用は、前職の給与が反映されることが多いそうです。
ただ、一部の人は評価が悪くなった際に減給されていることがありました。
賞与は夏１ヶ月、冬２ヶ月が基準で、予算及び利益目標達成で１ヶ月分の特別賞与があります。
評価もS〜Dまであります。Bが基準です。
部署評価で左右される部分もあり、若手でも厳しい評価を受ける人もいます。
評価制度:
昇進、昇格は部長推薦で、役員が決定します。
選ばれた人は昇格試験を受けて課長または部長になります。
一発合格ができなければ、課長代理などを経て再試験を受けます。
一発合格はあまり見たことがないです、
年次昇給は、新卒５年は毎年数千円上がります
その先は、昇格しない限り厳しい認識でいます。
中途採用は、前職の給与が反映されることが多いそうです。
ただ、一部の人は評価が悪くなった際に減給されていることがありました。
賞与は夏１ヶ月、冬２ヶ月が基準で、予算及び利益目標達成で１ヶ月分の特別賞与があります。
評価もS〜Dまであります。Bが基準です。
部署評価で左右される部分もあり、若手でも厳しい評価を受ける人もいます。
評価制度:
昇進、昇格は部長推薦で、役員が決定します。
選ばれた人は昇格試験を受けて課長または部長になります。
一発合格ができなければ、課長代理などを経て再試験を受けます。
一発合格はあまり見たことがないです、
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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