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オハラ樹脂工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】全体的に見て、女性が多い様でしたが活躍
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制を採用しながら、業務は裁量の範囲ではなく拘束時間が定められており
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍しており、どの部署も関係なく働けると思う女性の管
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:人手不足というのに求人募集にお金が回せず、ハローワークなど無料の求
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
成長性・将来性:うーん、ない。少なくとも私がいた初めの部署は何の将来性も感じなか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:上司にさえ気に入られてら、そこそこ長く働けるのかと思いますが、そん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:就業規則を見ると育休や産休の項目は存在するが、いずれも期間中は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
成長・キャリア開発:管理職は人を減らしたがるので責任者が現場作業から離れられない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
女性の働きやすさ:女性は多い職場でした、家庭の事情や学校行事等の際はお休みを取れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年04月04日
オフィス環境:退職したので現状を包み隠さずお話ししますまず、職場はボロボロで昭和
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:手当て、賞与も折り込み済み、月額定額働かされ放題プランと揶揄されていま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社風は普通、頼れる上司は正直少ないのが本音。みんな自分のことが好きなよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:丸投げ社員ばかりで、親切心で手伝うと、どんどん仕事量が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:古くから働いている人がとにかく幅を利かす、新しい人が定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:業務、仕事の内容は正直バイトレベルで誰でも出来る内容で間口は広いかと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に残業をさせたくない環境です、労働者の味方というよりは、割り増し
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回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:女性が多いです。その分労働力が足りてな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
勤務時間・休日休暇:残業なし。というより残業禁止のため、どんなに忙しくても残業で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:勤務の拘束時間さえやりきればいいのでダラダラと仕事ができる環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:朝から夕方までとにかく座って単純な検査や仕分けをして終わり。誰でも出来
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は簡単で、上司にさえ気に入られたら安泰です。チ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
多様な働き方支援:会社全体に旧体制の社員が多く、2分されたような形になっている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
仕事内容:仕事上の裁量はなく、簡単なことでも自己判断で仕事を進められない。下手に
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口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:派遣会社の担当者が匙を投げるほど、定着しない会社の為他に行くところ
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2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
オフィス環境:老朽化が激しい建物なのできれいに使う必要や気を配る必要が一切ありま
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口コミ投稿日:2019年05月07日
会社の安定性:将来性なんて全くない。そもそも下請けの会社なんで時代に乗ったビジネ
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:上司に嫌われることさえ無ければ、人間関係を育む必要があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:年末年始、お盆期間だけはまとまって休みがある。ただしそのシワ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:単調な作業の連続で業務へのモチベーションを保つだけのつまらない毎日です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
成長性・将来性:うーん、ない。少なくとも私がいた初めの部署は何の将来性も感じなか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
福利厚生:残念ながら交通費はありますがら他の手当は何一つありません。家族手当すら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年04月04日
オフィス環境:退職したので現状を包み隠さずお話ししますヒビだらけの建物、錆びだら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:上司、先輩スタッフから丸投げされた仕事を限られた時間の中で働かざるを得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司に気に入られていれば、実務能力が低くても評価だけは高める事が可能な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:管理職は昭和の男性であるため、女性に関する意識の高い担当者に当
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