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オハラ樹脂工業株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:年間5日の有給休暇取得が義務化され、単純に会社カレンダーの改悪して年間休日を減らして対応している。大型連休等のシワ寄せもかなりあり、まともに休めるのは日曜日のみで、増えた土曜日の出勤日に有給休暇を当てるしか連休が取れないですね

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】査定が存在しない。どれだけ効率化を行い、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
オフィス環境:老朽化しすぎて仕事してるだけで常に不安しかない。昨今、大きな地震や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
教育・研修:教育は現場に丸投げだが、現場に新人を教育するだけの余裕は無い。人数も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は都道府県の最低賃金。賞与は無し。査定も無し。昇給は最低賃金が更改
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:査定が存在しない。どれだけ効率化を行い、どれだけ利益率を高めたとしても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
働きがい:業務内容はルーティンワークが中心であるため、出来ていて当たり前と見られ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:あらかじめ決められた会社カレンダーに基づいて決まっていますが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:女性の立場になって考えてくれる管理者やリーダーが全くいません。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:特別に研修はなくいきなり現場にほり出されて見よう見まねの手探り状態が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度自体がないので退職する最良の方法タイミングです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度自体がないので退職する最良の方法タイミングです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:年5日の有給消化の義務化に伴い、これまで休みだった日数が減り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:チームワークなんてものはなく、個々に最低限の仕事を業務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:人手不足というのに求人募集にお金が回せず、ハローワークなど無料の求
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口コミ投稿日:2019年05月07日
成長性・将来性:うーん、ない。少なくとも私がいた初めの部署は何の将来性も感じなか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:上司にさえ気に入られてら、そこそこ長く働けるのかと思いますが、そん
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口コミ投稿日:2019年04月17日
成長・キャリア開発:管理職は人を減らしたがるので責任者が現場作業から離れられない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
女性の働きやすさ:女性は多い職場でした、家庭の事情や学校行事等の際はお休みを取れ
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:古くから働いている人がとにかく幅を利かす、新しい人が定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:業務、仕事の内容は正直バイトレベルで誰でも出来る内容で間口は広いかと思
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口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:勤務の拘束時間さえやりきればいいのでダラダラと仕事ができる環
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口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:朝から夕方までとにかく座って単純な検査や仕分けをして終わり。誰でも出来
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は簡単で、上司にさえ気に入られたら安泰です。チ
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口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:派遣会社の担当者が匙を投げるほど、定着しない会社の為他に行くところ
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2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
オフィス環境:老朽化が激しい建物なのできれいに使う必要や気を配る必要が一切ありま
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口コミ投稿日:2019年05月07日
会社の安定性:将来性なんて全くない。そもそも下請けの会社なんで時代に乗ったビジネ
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:上司に嫌われることさえ無ければ、人間関係を育む必要があ
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口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:年末年始、お盆期間だけはまとまって休みがある。ただしそのシワ
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口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:単調な作業の連続で業務へのモチベーションを保つだけのつまらない毎日です
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口コミ投稿日:2019年05月07日
成長性・将来性:うーん、ない。少なくとも私がいた初めの部署は何の将来性も感じなか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
福利厚生:残念ながら交通費はありますがら他の手当は何一つありません。家族手当すら
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2.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司に気に入られていれば、実務能力が低くても評価だけは高める事が可能な
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口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:管理職は昭和の男性であるため、女性に関する意識の高い担当者に当
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口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:年間休日はあらかじめわかっているので、予定は立てやすいと思う
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